• La medida forma parte de #ShareTheCare, la política de cuidado parental de P&G en el mundo que promueve la equidad en el trabajo y en el cuidado de los hijos.
  • De esta forma, P&G se convierte en una de las compañías de México que propone mayor cantidad de semanas de licencia parental pagada.

Ciudad de México, octubre de 2020.- P&G anuncia la renovación de su política de licencia parental en México y demás países de Latinoamérica, para otorgar una licencia equitativa para todos sus empleados con un estándar mínimo de 8 semanas totalmente remuneradas a todos los padres. La medida entra en vigor a partir de hoy y aplicará a todos los empleados padres biológicos, padres adoptivos, padres con parejas del mismo sexo y padres por subrogación. 

Esta medida forma parte de los esfuerzos de la compañía por impulsar un cambio positivo y fomentar la “Equidad e Inclusión”, tanto en el lugar de trabajo como en el hogar. A su vez, otorga una mayor flexibilidad a los empleados ya que los padres pueden programar la licencia en el lapso de 18 meses, para que de esta manera puedan equilibrar mejor las responsabilidades laborales con las personales.

“En P&G promovemos una cultura inclusiva y buscamos actuar como agentes de cambio. Por eso, nos propusimos ser una voz para eliminar prejuicios y trabajar por la igualdad de oportunidades y representación. Al reforzar nuestra política de licencia parental remunerada, buscamos fomentar la equidad en el trabajo y en el hogar y así contribuir con economías más fuertes, comunidades más saludables y negocios prósperos”, señaló Gustavo León, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos de P&G América Latina.

Esta extensión de la licencia de paternidad es un nuevo hito en el compromiso de la compañía con la Equidad y la Inclusión. “Nuestro propósito es generar condiciones y oportunidades equitativas en todos los niveles de la compañía y contribuir al equilibrio entre la familia y la carrera para madres y padres. La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliación, es un elemento clave para lograr un auténtico lugar de trabajo inclusivo y diverso en todos los niveles de la compañía”, añadió León.

P&G implementa esta extensión de la licencia parental remunerada con el fin de acompañar y apoyar a sus empleados y familias ante diversos momentos y necesidades de sus vidas. La visión de la compañía es que las políticas integrales y los beneficios, como la licencia parental con igual remuneración, permitan a los empleados lograr un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal. De esta manera, Gustavo León, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos de P&G América Latina, concluyó que “la libertad de cuidar de una familia que crece es parte del apoyo que ofrecemos en la compañía. No se trata únicamente de una nueva política o beneficio, sino de todo un desafío cultural que busca ser más inclusivo y comprometido con la igualdad de oportunidades entre madres y padres”.

A través de esta nueva medida P&G reafirma su compromiso con sus empleados para que logren tener un balance de vida y seguir contribuyendo en el fomento de la equidad en el trabajo y el hogar.

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